Lekon Kompetence har udviklet en række tests som virksomheder kan anvende til at undersøge medarbejderes viden på forskellige områder. Alle vores tests understøtter vores kursusudbud, og der findes derfor tests der underbygger hvert enkelt kursus:

Hvad kan testen bruges til?
Testen kan anvendes til at kontrollere hvorvidt der kan være behov for kompetenceudvikling af egne, eller medarbejderes kompetencer, eller om udbyttet af den gennemførte uddannelse har medført et kompetenceløft.

Hvor ofte?
De enkelte tests bliver fornyet løbende, således at Lekon Kompetences testsystem kan anvendes igen og igen. Efterhånden som der tilgår nye kurser, eller kurser opdateres, udarbejder den enkelte kursusleder opdaterede tests som derfor altid er opdateret.

Hvad siger scoren om kompetenceniveauet?
Det er virksomhedens leder der fastlægger hvor godt resultatet af en test skal være. Dog kan nedenstående score være vejledende.

12–13 rigtige
Stort kompetenceniveau.

10–11 rigtige
Godt kompetenceniveau, men med enkelte svagheder.

7–9 rigtige
Middel kompetenceniveau, med svagheder flere steder.

0–6 rigtige
Ringe viden og bør kompetenceudvikles.

Hvordan kan jeg anvende testen til at kompetencevurdere medarbejdere?
Under eller efter ansættelse, eller under den årlige kompetencevurdering/MUS kan du bede medarbejderen om, at gennemføre de test, som du mener er relevant for medarbejderen.

Efter gennemført test kan du gennemgå resultatet i samarbejde med medarbejderen og på baggrunds  af dette vurdere hvorvidt medarbejderen har behov for yderligere instruktion eller uddannelse.

Skal resultatet gemmes?
Man kan med fordel udskrive og gemme medarbejderens resultat og igennem årlige test afdække hvorvidt medarbejderen har udviklet sig.

Har du flere medarbejdere kan du afdække på hvilke områder din virksomhed er mest sårbar og derefter gennemføre målrettet uddannelse for at forebygge dette.

Hvordan får jeg det fulde udbytte af den kompetenceudvikling?
Alle ved at tid er penge, og til de virksomheder der ønsker at få det fulde udbytte af den tid de anvender på kompetenceudvikling, anbefaler Lekon Kompetence følgende proces:

1. Gennemfør kompetencevurdering af alle medarbejdere.

2. Afdæk virksomhedens svage områder.

3. Gå ind på Lekon Kompetences ”byg selv kursus” formular og sammensæt dit eget kursus. Vores instruktør vil herefter kontakte dig og sammensætte præcis den kursusdag der passer bedst til din virksomhed.

4. Gennemfør den samme kompetencevurdering som du gennemførte før kurset og afdæk kompetencetilvæksten.